اگر مراحل زندگی را به چهار مرحله اندوختن، پس‌انداز، پیش بازنشستگی و بازنشستگی تقسیم بندی کنیم، مراحل اندوختن بین 20 تا 30 سالگی و پس‌انداز بین30 تا اواسط 45 سالگی می‌دانند. در مرحله اندوختن افراد در پی کسب دارایی‌های ضروری مانند خانه، اتومبیل و ضروریات اولیه می‌باشند. در مرحله پس‌انداز که پس از تثبیت شغل افراد می‌باشد، هدف کسب درآمد بالاتر و برنامه‌ریزی برای آینده می‌باشد. با توجه به نیازهای مالی در زمان بازنشستگی و هرم جمعیتی سال‌های آتی هدف سنی برنامه بازنشستگی در مرحله پس‌انداز افراد تعریف خواهد شد و افراد در این بازه سنی، جدی‌ترین جامعه هدف بیمه مستمری و بازنشستگی خواهند بود.


در سطح کشور هجده صندوق بازنشستگی وجود دارد که از این تعداد چهار صندوق اصلی تامین اجتماعی، بازنشستگی‌کشوری، فولاد، روستائیان و عشایر در زیر مجموعه وزارت تعاون فعالیت می‌کنند. این چهار صندوق بخش چشمگیری از بازارهای مالی کشور را در اختیار دارند. این صندوق‌ها با هدف تضمین آینده کارکنان دولت، پرداخت مستمری و برقراری بیمه‌های درمانی و بیکاری به منظور ایجاد رفاه اجتماعی ایجاد شده است.

با توجه به افزایش نرخ رشد جمعیت در سال‌های ابتدایی دهه 1360، به نظر می‌رسد تعداد بازنشستگان بیش از این خواهد بود و شتاب بیشتری به خود خواهد گرفت. این به این معنی می‌باشد که بزرگترین پرداخت کنندگان حق‌بیمه به صندوق‌های بازنشستگی در حال حاضر، به زودی شروع به برداشت از صندوق های بازنشستگی می‌کنند و سال به سال بزرگترین دریافت کننده‌های مزایا از این صندوق‌ها خواهند بود.
شماره تماس : 02141363631

توضیحات بیشتر
- بررسی وضعیت مالی بازنشستگان دانشگاهی کشور نشان داده است که میزان درآمد ایشان از محل صندوق‌های بازنشستگی برای گذراندن زندگی در سطح یک زندگی متوسط کافی نمی‌باشد. - بازنشستگي نيز آسیب های  مالی و یا روانی خاص خود را دارد و برای اقشار مختلف، اضطراب، نگراني و فشار مالی را به همراه می آورد. در این دوره، ممکن است نقدینگی افراد نسبت به دوره‌های قبلی کاهش و هزینه‌ها افزایش یابد. - يكي از مهمترين دغدغه‌ها و مشغولیت‌های ذهني بازنشستگان دانشگاهی ، مسائل اقتصادي است. آن‌ها به دليل سرف وقت برای اموزش و رشد جامعه و همچنین تحقیق های علمی و پژوهشی ، در زمان کهولت سن دیگر توانايي انجام كارهای دیگر  ندارند، در نتيجه بزرگترين منبع در آمد خود را از دست مي‌دهند. -در نیمی از کشورهای جهان شامل برخی از بزرگترین اقتصادهای در حال توسعه مانند برزیل، چین و هند، طرح‌های بازنشستگی جداگانه‌ای برای اقشار جامعه در بخش‌های دولتی و خصوصی وجود دارد. بدین ترتیب افراد در دوران بازنشستگی خود علاوه بر دریافت مبالغ حقوق بازنشستگی از مزایای طرح بیمه بازنشستگی تکمیلی(مانند طرح حامد) نیز بهره‌مند می‌گردند و حقوق مستمری نیز دریافت می‌کنند. باتوجه‌ به‌ اين‌ كه‌ امكانات‌ كار و فعاليت‌ براي‌ افراد بازنشسته‌ و مسن‌كاهش‌ مي‌يابد در حالي‌ كه‌ همزمان‌ نيازهاي‌ مادي‌ و اقتصادي‌ و درماني‌ آنها افزايش‌ پيدا مي‌كند، بيمه‌هاي‌ بازنشستگی تکمیلی راه‌ حلي‌ براي‌ تهيه‌ يك‌ درآمد اضافي‌ براي‌ روزگاران‌ پيري‌ و ناتواني‌ است‌. اين‌ نوع‌ بيمه‌نامه‌ در كشورهاي‌ پيشرفته‌ و مترقي‌ با استقبال‌ و درخواست‌ عامه‌ مردم‌ مواجه‌شده‌ است‌ و افراد در دوران‌ پيري‌ از مزایای آن بهره مند می‌گردند. جمع‌آوری اطلاعات و تعیین اهداف بازنشستگی باید بر مبنای وضعیت واقعی خود شما باشد که می‌توان آن را به دودسته عمده تقسیم بندی کرد:
  • اطلاعات ذهنی (کیفی)
  • اطلاعات عینی (کمی)
اطلاعات ذهنی را می توان معیار های امید ، باورهای ذهنی ، سطح پذیرش ریسک و تحمل آن ، سرمایه گذاری های مطمئن  و رابط خانوادگی بیان کرد، که برسی این شرایط شما باید بپذیرید که این ریسکها را می توانید خود متحمل شوید یا باید با یک بیمه نامه به یک شرکت بیمه ای انتقال دهید. اطلاعات عینی افراد در گام بعدی می باشد. در این مرحله تعدادی از موارد ذهنی افراد را می توان به موارد عینی تبدیل کرده و با درکنار هم قراردادن این اطلاعات آینده را برای افراد ترسیم و شبیه سازی کرد. این اطلاعات عبارتند از موجودی دارایی‌ها و بدهی‌ها، مزایای کارمندی در حین کار، توضیح و اندازه گیری ریسک‌های سرمایه‌گذاری، نرخ مالیات بر درآمد و غیره. *یکی از شاخص‌های مهم در ارزیابی صندوق‌های بازنشستگی، شاخص پشتیبانی می‌باشد. این شاخص به معنای" نسبت تعداد افرادی که به یک صندوق حق‌بیمه می‌پردازند به افرادی که از آن صندوق مستمری دریافت می‌کنند" می‌باشند. این نسبت در حالت متعادل بین 6 تا 8 و در پایین ترین حالت 3 می باشد. در ایران متاسفانه صندوق‌های بازنشستگی از این نسبت فاصله دارند و برآورد هرم جمعیتی در سال 2045 نشان از کاهش شدید این نسبت خواهد داشت.

قابل توجه شما بازدید کننده محترم

تمامی اعداد برای افراد با شرایط سنی مختلف و سلامتی جسمی و روانی و شغل مربوطه تغییر خواهد کرد

15 قسط و 20 قسط بدون پوشش های تکمیلی می باشد

30 قسط با تمام پوشش ها فول می باشد

این استعلام برای یک فرد متولد 1361 و کارمند محاسبه شده است

درصد افزایش حق بیمه سالیانه 20 می باشد

 
نوع طرح مبلغ شروع پرداخت قسط اول سالیانه مدت پرداخت شروع مستمری دریافتی ماهیانه ریال
طرح  1 800 هزار تومان 15  قسط 29,261,326
20 قسط 104,307,345
30 قسط فول 748,197,622  
طرح  2 یک میلیون و دویست هزار تومان 15 قسط 46,897,433
20 قسط 166,570,304
30 قسط فول 1,375,919,682
طرح  3 دو میلیون تومان 15  قسط 82,169,647
20 قسط 293,319,059
30 قسط فول 2,625,368,693
طرح  4 سه میلیون  تومان 15 قسط 126,259,916
20 قسط 451,755,000
30 قسط فول 4,187,179,939
طرح  5 چهارمیلیون تومان 15  قسط 170,350,183
20 قسط 610,190,943
30 قسط فول 5,748,991,196

فرم پیشنهاد مستمری

فرم مربوطه جهت برسی درخواست شما بوده و پس از برسی نتیجه به شما اعلام خواهد شد

مرحله 1 از 3 - مشخصات بیمه شده

33%
  • فرم پیشنهاد مستمری و بازنشستگی تکمیلی

    بیمه نامه ای متفاوت و کاملا مستمری
  • بیمه شده فردی می باشد که تمام پوشش های بیمه و دریافت مستمری به ایشان پرداخت می شود
  • لطفا شغل رو برمبنای سمت خود و فعالیتی که انجام می دهید ذکر کنید.. مثال: استاد دانشگاه شریف ، کارمند واحد امور رفاهی
  • درصورت وجود عکس از کارت ملی یا شناسنامه در این قسمت بارگذاری نمائید.(الزامی نمی باشد)
    انواع فایل های مجاز : jpg, gif, png, pdf.
  • قسمت ارزیابی سلامت بیمه شده